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Erstmals seit Beginn der Krise im Jahr 2008 gibt die Erneuerung der Tarifverträge in der Privatwirtschaft Anlass zu Optimismus. Die neuen Abkommen umfassen nicht nur drei Jahre, sondern auch die Gewerkschaftsmitglieder stimmten für den Vergleichsvorschlag mit dem größten Ja seit der Jahrtausendwende. Die Tarifrunde 2014 löste jedoch nicht die drängendsten Probleme für 3F Transport: die steigende Zahl ausländischer Niedriglohnfahrer. Der Gewerkschaft ist es nur gelungen, eine Regel zu haben, die die “TAW-Abrechnung” im verarbeitenden Gewerbe kopiert, d. h. das Verwenderunternehmen muss die Gewerkschaft über Vereinbarungen mit Zeitarbeitsfirmen informieren. Die wichtigste Vereinbarung im Verkehr wird zwischen der Transportabteilung der Vereinigten Föderation dänischer Arbeitnehmer (3F Transport) und der Transportabteilung von DI (DI Transport) ausgehandelt. Während der Tarifrunde im Jahr 2007 wurde vereinbart, “freie Wahlkonten” für Arbeitnehmer zu eröffnen. Diese Konten umfassen Beiträge von Arbeitgebern auf der Grundlage des Urlaubsbeitrags, und die Arbeitnehmer können den Betrag als Lohn verwenden, bezahlten Urlaub nehmen, eine zusätzliche Rentenzahlung leisten oder an einem “Seniorensystem” teilnehmen, das darauf abzielt, ältere Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt zu halten. Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Konto und kann entscheiden, was mit dem Geld darin zu tun ist. Während der Verhandlungsrunde 2014 wurde vereinbart, die Arbeitgebervergütung ab dem 1.

März 2016 um 2 % zu erhöhen. Die Sozialpartner im verarbeitenden Gewerbe, die Zentralorganisation der Industriebeschäftigten (CO-industri) und der Verband der dänischen Industrie (DI), einigten sich auf eine Erhöhung des Mindestlohns. Dies waren 108,70 DKK (14,60 €) pro Stunde vor der Verlängerung des Tarifvertrags, der am 1. März 2014 um 1,50 DKK (0,20 €) angehoben wurde (1,4 % 1,65 DKK (0,22 €) zum 1. März 2015 (1,5% Anstieg) und um 1,80 DKK (0,24 €) am 1. März 2016 (1,6% Anstieg). Diese Erhöhungen liegen leicht über der vereinbarten Zinserhöhung in der Vereinbarung von DKK 1,35 (0,18 €) für 2012 und 2013. Wie hoch die tatsächlichen Löhne der Arbeitnehmer sind, wird erst am Ende des Zeitraums bekannt sein, in dem die Ergebnisse der Lohnverhandlungen auf Unternehmensebene veröffentlicht werden. Eine positive Prognose über die niedrige Inflation gibt jedoch Anlass zu Optimismus. Im Frühjahr 2014 wurden in allen großen Sektoren, die vom dänischen Gewerkschaftsbund (LO) und dem dänischen Arbeitgeberverband (DA) abgedeckt werden, neue dreijährige Tarifverträge in der Privatwirtschaft ohne größere Probleme geschlossen.

Von diesen Vereinbarungen waren rund 550.000 Mitarbeiter betroffen. Die Lohnsteigerungen waren zwar gering, wurden aber erstmals seit Beginn der Wirtschafts- und Finanzkrise im August 2008 vereinbart. In einer Abstimmung stimmten die Mitglieder der vorgeschlagenen endgültigen Einigung mit dem größten Ja seit dem Jahr 2000 zu. Im gesamten LO-Gebiet stimmten 37,7 % dagegen, 2012 waren es weniger als 30 % und 73 % (der höchste Wert seit 2000). Die Meinungsverschiedenheiten über Initiativen gegen Sozialdumping im Bausektor nahmen jedoch zu. Wie üblich wurde zunächst die tempolisatole Branchenvereinbarung im verarbeitenden Gewerbe geschlossen. Damit werden die Standards und der wirtschaftliche Rahmen für alle anderen Tarifverträge in Dänemark festgelegt. Der mobile dänische Arbeitsmarkt mit vielen Arbeitsplatzwechseln während eines Arbeitslebens erfordert eine ständige Verbesserung der Qualifikationen. Die Gewerkschaften versuchen, die Aufwertung einer kollektiven und nicht einer individuellen Maßnahme durch Mittel zur Kompetenzentwicklung und viele öffentliche Weiterbildungsdienste zu ermöglichen. Der neue Präsident von CO-industri, Claus Jensen, interessiert sich sehr für dieses Thema. Daher war es unwahrscheinlich, dass CO-industri eine Einigung ohne neue Bildungsinitiativen erzielen würde, und es war nicht im Interesse der DI, sich ihnen zu widersetzen, solange sie nicht zu teuer umzusetzen wären.

Der endgültige Kompromiss enthielt einige innovative Merkmale in Bezug auf die Kündigungsfrist im Falle von Redundanz.