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Ein Arbeitgeber kann jedoch entscheiden, dass Teilzeitbeschäftigte die gleiche Anzahl von Stunden wie Vollzeitbeschäftigte arbeiten müssen, bevor sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Bei Ablauf der Vertragslaufzeit während der Schwangerschaft eines Arbeitnehmers verlängert der Arbeitgeber auf Verlangen der schwangeren Frau den Arbeitsvertrag bis zu dem Zeitpunkt, an dem sie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat. Mit Zustimmung eines Elternteils (Betreuers, Verwalters) und einer Trägerorganisation kann ein Arbeitsvertrag mit einem Schüler geschlossen werden, der das 14. Lebensjahr für leichte Arbeiten athaviert, die nicht gesundheitsschädlich und nicht schädlich für den Studienprozess sein dürfen, mit einem Schüler abgeschlossen werden, der das 14. Lebensjahr erreicht. Kollektive (Team-)Verantwortung wird im Falle der gegenseitigen Ausführung bestimmter Arten von Arbeiten im Zusammenhang mit der Lagerung, Handhabung, Deminieren (Übergabe), beförderung, Betrieb oder anderen Methoden der Anwendung der den Mitarbeitern anvertrauten Werte auferlegt, wenn es unmöglich ist, die tatsächliche Verantwortung zu teilen und Verträge über die volle Verantwortung für den Schaden mit jedem Arbeitnehmer abzuschließen. Im Falle des Umzugs an einen neuen Wohnort aufgrund von Arbeitsverträgen aus allen Gründen (einschließlich des Todes des Arbeitnehmers) mit Ausnahme der Entlassung des Arbeitnehmers wegen schuldhafter Handlungen werden die Mitarbeiter und seine (ihre) Familie bereist Reisen und Transport von Gepäck von nicht mehr als fünf Tonnen auf tatsächliche Kosten, aber nicht mehr als Bahntarife bezahlt. Tarif- und Einzelarbeitsverträge können die Arbeit der Frauen, die in den Regionen im hohen Norden und in den entsprechenden Gebieten arbeiten, um 36 Stunden pro Woche beschränken, es sei denn, die Bundesgesetze schreiben kürzere Arbeitszeiten vor. Die Arbeit wird nach dem gleichen Satz wie für die volle Arbeitswoche bezahlt. Die Durchschnittslöhne der Arbeitnehmer, die aus den Organisationen in den Regionen im hohen Norden und den entsprechenden Gebieten aufgrund von Liquidation und Personalabbau entlassen wurden, müssen für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht mehr als für sechs Monate, noch nicht mehr als in den Letzten Jahren entnehmen. Vertreter der Arbeitgeber bei Tarifverhandlungen, Abschluss oder Änderung des Tarifvertrags sind der Organisationsleiter oder die von ihm gemäß diesem Kodex ermächtigten Personen, Gesetze, andere normative Rechtsakte, Gründungsdokumente der Organisation und lokale normative Handlungen.

Das Verfahren und die Zahlungsbedingungen im Zusammenhang mit dem Umzug an den Arbeitsplatz sowie der Versicherung der Lebensbedingungen für die Arbeitnehmer, die in Vertretungen der Russischen Föderation im Ausland zur Arbeit geschickt werden, werden von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der klimatischen und sonstigen Bedingungen im Wohnsitzland festgelegt. Die Bedingungen der Mitteilung über die Kündigung des Arbeitsvertrags aus den im Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter einer religiösen Organisation genannten Gründen sowie das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von Garantien und Entschädigungszahlungen an den oben genannten Mitarbeiter im Zusammenhang mit dieser Entlassung sind im Arbeitsvertrag festgelegt. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags, der von einem Arbeitgeber gemäß Punkt 2, Unterpunkt “b” von Punkt 3 und Artikel 5 des Artikels 81 dieses Kodex mit dem Leiter eines Wahlgewerkschaftsorgans einer bestimmten Organisation und seinen Stellvertretern in zwei Jahren nach Ablauf ihrer Amtszeit initiiert wurde, ist nur nach dem Verfahren nach Artikel 374 dieses Kodex zulässig. Die Ausbildungsvereinbarung mit einer Arbeitssuchenden ist zivilrechtlich und unterliegt dem Zivilrecht und anderen Zivilrechtsgesetzen. Die Ausbildungsvereinbarung mit dem Mitarbeiter der Organisation ist zusätzlich zum Arbeitsvertrag und wird durch arbeitsrechtliche und andere Gesetze geregelt, die Arbeitsverträge vorgeben.